职业行为准则

规则9.1 .就业歧视

靠谱的滚球平台不得因种族而在雇佣条件上歧视任何个人, color, 宗教, 国家的起源, 性, 年龄, 婚姻状况, 性取向, 家庭责任, 或者身体残疾.

评论

   [1]本条款以D.C. 人权法案，D.C. 法典§2-1402.11(2001)，尽管在某些方面范围更有限. 联邦法律也有某些条款禁止就业方面的歧视. 本规则无意创设超出适用法律对靠谱的滚球平台规定的道德义务.
   [2]对歧视索赔的调查和裁决可能涉及司法部内部的特殊专业知识.C. 人权办公室和联邦平等就业机会委员会. 这种经历可能包括, 除此之外, 有关歧视索赔的统计数据分析方法. 这些机构也有, 在适当的情况下, 给予歧视受害者补偿的权力, 比如复职或欠薪, 哪些措施超出了惩戒程序提供的补救措施. 可通过纪律程序获得的补救措施包括取消靠谱的滚球平台资格等制裁, 悬架, 谴责, 和警告, 但不包括金钱奖励或其他可能改变就业状况的补救措施，以考虑到先前歧视行为的影响.
   [3]如果诉讼在其他组织，如D.C. 人权办公室或平等就业机会委员会, 如果向纪律靠谱的滚球平台提出的投诉与其他诉讼中涉及的重大指控有重大相似之处，纪律靠谱的滚球平台对投诉的处理可能会推迟或减少. 看到 《哥伦比亚特区靠谱的滚球平台规则》第11条第19(d)款.